Pensioen voor start-ups/scale-ups

Steeds meer startende bedrijven zijn niet verplicht bij aanvang een pensioenregeling aan te bieden en doen dit ook (nog) niet. Zeer begrijpelijk, omdat prioriteiten ergens anders liggen. Totdat (potentiële) medewerkers aandragen toch wel zaken geregeld willen zien. 
Uit onderzoek blijkt dat werknemers pensioen de meest belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde vinden. Steeds meer (potentiële) medewerkers nemen dit mee in de overweging voor de overstap naar een nieuwe werkgever. Het helpt bij het aantrekken en binden van goede werknemers. Zeker in een groeifase of krappe arbeidsmarkt helpt een pensioenregeling hierbij.

Onze aanpak voor groeibedrijven is zó gemaakt dat we niet-relevante keuzes weglaten. Zo heb jij als werkgever weinig gedoe en kunnen wij tegen scherpe kosten werken.
We gaan graag de uitdaging aan om onze kosten voor je terug te verdienen.

Keuze 1: vaste kosten, terugverdienen met belastingvoordeel
Startkosten € 250 per medewerker
Doorlopende kosten € 20 per maand per medewerker
Belastingvoordeel volledig voor jou
Incidentele kosten € 150 per nieuwe medewerker

Keuze 2: variabel, deel je belastingvoordeel
Startkosten € 250 per medewerker
Doorlopende kosten 50% van de verwachte belastingbesparing
Tijdelijke actie: je betaalt nooit meer doorlopende kosten dan je daadwerkelijke belastingbesparing